“Acá lo que hubo fue una intencionalidad de generar precedente en la Intendencia Departamental de Lavalleja, en la cual el poder ejecutivo quiso destituir una persona en situación de enfermedad”

Mauro Alvarez Integrante de la Comisión de Legislación de la Junta Departamental

“Acá lo que hubo fue una intencionalidad de generar precedente en la Intendencia Departamental de Lavalleja, en la cual el poder ejecutivo quiso destituir una persona en situación de enfermedad”

El edil del Frente Amplio Mauro Alvarez integrante de la Comisión de legislación de la Junta Departamental, brindo una entrevista para hablar sobre la funcionaria que según se señaló la pasada semana por parte de la Intendente Peña, tenía en 3 años una totalidad de 900 faltas justificadas por enfermedad y por ese motivo se envió la destitución a la junta donde ya todos saben no obtuvo ni un solo voto por parte de los ediles. El edil del MPP dijo que; “Esto se trató de trabajar con la mayor profesionalidad posible desde la comisión, incluso basándonos en un escrito del asesor jurídico de la Junta Departamental de Lavalleja el cual hizo un trabajo minucioso, hoja por hoja de toda la situación. El informe del Abogado de la junta habla de la “desprolijidad” no con este término pero con la cual estaba hecho esos antecedentes que recibimos, ni siquiera estaba todo el material foliado como corresponde, esa es la primer observación que hace.”

JUNTAS MÉDICAS, CERTIFICADOS E INCUMPLIMIENTOS

Se realizaron varias juntas medicas aseguró Alvarez, pero no cumplieron con el estatuto del funcionario municipal, donde solicita la presencia de 3 médicos, y en los casos que comenta el edil en ninguno de ellos se cumple; “Estamos ante una funcionaria que presento en tiempo y forma certificados médicos, que decía que no podía seguir haciendo la función que venía realizando. Tuvo diversas juntas médicas, incluso algunas se hicieron en la propia Intendencia de Lavalleja no contó con la cantidad necesaria de médicos para llevarla adelante. Hubo una que fue atendida por dos profesionales, pero que solamente firmo una profesional, falta la firma de otro médico e incluso según el estatuto del formulario municipal las juntas medicas tienen que ser con tres profesionales y acá no se cumplió eran en alguna ocasión con uno y otra con dos.”

DESDE EL AÑO 2017 NO COBRA SUELDO

La funcionaria, según señala el edil no cobra sueldo desde el año 2017, ya que pasadas las 150 faltas justificadas no se percibe más el sueldo, pero Alvarez le quiso responder sobre esto a Peña: “Quiero desmentir que la funcionaria cobrara la plata que Peña dice que cobro, en realidad según el informe de jurídica se le inicio un sumario administrativo y en ese sumario se aconseja que quede sin goce de sueldo, hablamos del año 2017, así mismo hay una resolución de la Intendente de marzo del 2017 en el cual se instruye el sumario a la funcionaria y queda sin goce de sueldo quiere decir que no es verdad que la funcionaria cobrara lo que dice que cobro la Dra. Peña ese millón y pico…”

INTENCIONALIDADES Y ANTECEDENTES PARA EL FUTURO

Se cree por parte del edil que en este caso hubo intencionalidades para generar a futuro antecedentes respecto a estos casos;  “Acá lo que hubo fue una intencionalidad de generar precedente en la Intendencia Departamental de Lavalleja, en la cual el poder ejecutivo quiso destituir una persona en situación de enfermedad, la votación debía tener 19 votos para ser destituida….. ¿Sabe cuántos tuvo? Ni un voto tuvo, esto quiere decir que la Junta Departamental además de haberlo discutido y estudiado, fue en régimen de comisión general esto es muy importante, pero si debemos aclarar los tantos como los plantea la Dra. Peña ya que carecen de veracidad. En ese mismo caso, se concluye por parte del asesor jurídico de la IDL que no se configuro la causal de ineptitud de la funcionaria involucrada, entonces la Junta Departamental resolvió que no corresponde acceder a la utilización del cese que había solicitado la Intendente Departamental en la resolución, porque no había causales. Lo que si debería hacer un buen administrador es buscar un lugar o una función para la funcionaria que no arranco a trabajar en el año 2015 cuando se enfermó, ya hacia como 20 años que era funcionaria y como era presupuestada lo que se debe hacer es buscar un lugar que ella pueda desempeñarse y que además no le afecte en el salario porque ahí esta uno de los grande problemas, todavía que los salarios de la Intendencia de Lavalleja son extremadamente sumergido por más que Peña diga que no, si todavía eso lo reducís a la mitad los haberes que va a comprar un funcionario por concepto de salario de compensaciones, evidentemente que una persona que además está enferma eso afecta, evidentemente debemos tratar de solucionarle las cosas. Ahora si lo que haces es tratar de buscar la solución por otro lado y reducirle, o cambiarle el escalafón y reducir el salario me parece que no le viene bien ni a la funcionaria ni siquiera la propia Intendencia Departamental…”

JUNTA MEDICA DEL BPS, NO OTORGO LA JUBILACIÓN POR DISCAPACIDAD FISICA

En referencia a la junta médica que realizo el BPS para jubilar a la trabajadora por discapacidad física, el edil dejo en claro que no llego al porcentaje estipulado, y por eso aconsejo que debía seguir trabajando, cosa que según señala el propio Alvarez la funcionaria quería seguir haciendo pero sin que su sueldo se vea afectado por cambiar la tarea; “ Dentro del sumario lo que quedo es que desde recursos humanos de la IDL se viera la posibilidad o se le pidiera a la funcionaria que iniciara un trámite de jubilación por discapacidad física, ahora para que el BPS te otorgue una pensión por discapacidad física, tenes que tener un cierto porcentaje de discapacidad que tiene una persona para realizar ciertas tareas, cualquiera sea ella laboral, para eso se requiere un 66%, en este caso concreto no llega a ese porcentaje y por lo tanto no la van a otorgar, además la funcionaria quiere seguir trabajando, lo que no puede es hacer las tareas que hacia siempre y evidentemente no quiere que le reduzcan el salario ese es el gran problema del asunto. Considero que con esto, y reitero es generar un precedente por parte del poder ejecutivo para destituir una persona enferma para casos futuros tenerlos ya como antecedentes, y la Junta Departamental fue muy exacta en no dar la anuencia al poder ejecutivo en este caso porque hubiese sido un error garrafal”

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